أبل البرمجيات مهندس خيارات الأسهم

آدم لاشينسكي. في مقتطفات من كتابه الجديد، ويقول أن موظفي أبل دفعت أرينت بشكل جيد بشكل خاص: البيانات حصة إمغ البيانات-شاريتويتر، الفيسبوك، لينكيدين، رديت، جوجل، البريد البيانات حصة كونتفالز آدم لاشينسكي. في مقتطف من كتابه الجديد، ويقول أن موظفي أبل aren8217t دفع بشكل جيد بشكل خاص: إذا كانوا don8217t الانضمام لفترة جيدة، فإنها أيضا don8217t الانضمام أبل للحصول على المال. بالتأكيد، أبل قد ولدت حصتها من الأسهم خيارات مليونير 8212 وخاصة أولئك الذين لديهم توقيت جيد للانضمام في السنوات الخمس الأولى أو نحو ذلك بعد عودة وظائف. 8220 يمكنك الحصول على المال الكثير من المال في معظم الأماكن هنا في وادي، وقال 8221 فريدريك فان جونسون، موظف التسويق أبل السابق. 8220 موني ليس المتري 8221 بسمعة، أبل يدفع الرواتب التي هي قادرة على المنافسة مع السوق 8212 ولكن ليس أفضل. ويجوز لمدير أقدم أن يحصل على راتب سنوي قدره 000 200، مع مكافآت في السنوات الجيدة تصل إلى 50 من القاعدة. الحديث عن المال هو عبوس في أبل. 8220 أعتقد أن العمل في شركة من هذا القبيل، وفي الواقع أن يكون متحمسا لجعل الأشياء باردة، هو بارد، وقال 8221 جونسون، تلخيص روح. 8220 في الحانة ورؤية أن 90 من الناس هناك باستخدام الأجهزة التي جعلت شركتك 8212 هناك شيء بارد حول ذلك، ويمكنك 8217t وضع قيمة الدولار على ذلك. 8221 هذا هو للاهتمام 8212 ولكن أعتقد أنه يقلل أهمية خيارات الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة. أبل هو أندر من الوحوش، وهي شركة سريعة النمو مع انخفاض سعر السهم. وكنت don8217t تحتاج العديد من رسوس في 430 البوب ​​قبل you8217re الحديث المال الحقيقي. عرض عمل من أبل هو بالتأكيد شيء عزيز ومعظم الناس aren8217t الذهاب لتحويله فقط لأن الراتب isn8217t شمال 300،000. ولكن money8217s لا تزال مهمة وكان موظفو أبل في الواقع دفع أفضل بكثير مما لاشينسكي يعني. يمكننا أن نفعل بعض الرياضيات الأساسية جدا من المغلف هنا. عندما ذهبت أبل العام في عام 1980، كان لديها 61 مليون سهم المعلقة. وقد انقسمت منذ ذلك الحين ثلاث مرات، وبذلك أصبحت تلك الأسهم الأصلية 61 مليون سهم الآن 490 مليون سهم. اليوم، ومع ذلك، أبل، لديها 929 مليون سهم المعلقة. وهو ما يعني أنه على مر السنين، أصدرت شركة أبل 439 مليون سهم. أين ذهبت تلك الأسهم هناك haven8217t كانت أي عروض الثانوية، لذلك لا أحد منهم ذهب للمستثمرين. وأبل ليست الاستحواذ بشكل خاص، وعدد قليل جدا منهم ذهب لشراء الشركات، إما. أبل لا شراء بعض الشركات مع الأسهم، ولكن تلك الصفقات نادرة وحساب don8217t للجميع أن العديد من الأسهم: حتى اكتساب نيكست، والتي جلبت ستيف جوبز مرة أخرى إلى أضعاف، دفعت مع 429 مليون نقدا و 1.5 مليون سهم فقط من مخزون. لذلك it8217s عادل أن نفترض أن حصة lion8217s من الأسهم الصادرة حديثا 8212 let8217s يقول 400 مليون، للحفاظ على أرقام جولة 8212 قد ذهبت للموظفين. و 400 مليون سهم، بمعدل 430 مليون سهم، 172 مليار سهم. لوضع ذلك في المنظور، أبل لديها الآن 60400 موظف. 36،000 من تلك الأعمال في قطاع التجزئة يمكننا أن نفترض أنهم don8217t الحصول على خيارات أو رسوس. وذلك باستثناء التجزئة، وأبل لديها حوالي 24400 موظف. Let8217s ضعف هذا الرقم، لتشمل جميع الموظفين الذين تركوا على مدى سنوات 8212 نسميها 50،000 في كل شيء. 172 مليار مقسوما على 50،000 موظف هو 3.4 مليون موظف. الآن I8217m لا أقول أن متوسط ​​موظف أبل جعلت 3.4 مليون في خيارات الأسهم و رسوس. وقد تم ممارسة معظم هذه الخيارات ووحدات رسو بأسعار تقل كثيرا عن 430 للسهم الواحد. (من ناحية أخرى، فإن معظم الموظفين الحاليين لديهم خيارات و رسوس التي haven8217t حتى الآن مكتسبة وبالتالي aren8217t المدرجة في 929 مليون عدد من إجمالي الأسهم القائمة). ولكن الحقيقة هي أن أبل كانت سخية من حيث تسليم الأسهم لموظفيها ، وهناك 8217s لا يوجد سبب للاعتقاد بأن win8217t يكون مجرد سخية الذهاب إلى الأمام. وآخر داتابوانت لدينا 8212 مليون رسو تعطى تيم كوك عندما أصبح الرئيس التنفيذي 8220as جائزة الاحتفاظ والاحتفاظ 8221 8212 بالتأكيد don8217t جعل يبدو كما لو أبل هو بخيل مع الأجر على أساس الأسهم. I8217m متأكد من أن أبل doesn8217t دفع أكثر مما تحتاج إليه و I8217m أيضا التأكد من أن الطلب على وظائف أبل يتجاوز بكثير المعروض من تلك الوظائف. ولكن إذا كنت حساب صحيح للخيارات و رسوس، وأظن أن أبل تبين أن يكون صاحب عمل سخية جدا 8212 أكثر من ذلك، في أي حال، من لاشينسكي يعني. لاكو بريفيوس بوستابل سينيور إنجينيرينغ بروغرام ماناجر رواتب الراتب النموذجي لشركة أبل سينيور إنجينيرينغ ماناجر هو 162،827. يمكن أن تتراوح رواتب كبار موظفي برنامج الهندسة في شركة أبل من 141،526 - 181،451. ويستند هذا التقدير إلى 14 تقرير رواتب مدير برنامج الهندسة في شركة آبل العليا (ق) المقدمة من قبل الموظفين أو المقدرة على أساس الأساليب الإحصائية. عند العوملة في العلاوات والتعويضات الإضافية، يمكن لمدير برنامج الهندسة العليا في شركة آبل أن يتوقع أن يحقق متوسط ​​أجور إجمالية قدرها 232،969. عرض جميع رواتب مدير برنامج الهندسة العليا لمعرفة كيفية هذا كومة في السوق. 32 تعرف على قيمتها احصل على تقدير شخصي مجاني للرواتب. الحصول على تحديثات البريد الإلكتروني خطوة واحدة أخرى يرجى التحقق من بريدك الإلكتروني لتفعيل تنبيه المهمة. تم إنشاء تنبيه المهمة. إنشاء المزيد من التنبيهات وظيفة للوظائف ذات الصلة مع ضغطة واحدة: فوائد أبل لدكويتينغ خصم السوبر على منتج واحد هو لطيف، ولكن أبل لديها العديد من المنتجات الرائعة. تحفيز موظفيك لتصبح المروجين من خلال منحهم. رديقو ldquoApple039s خطة التأمين الصحي على ما يرام، ولكن ليس هناك سبب لماذا can039t تفعل أفضل. دفع 100 من أقساط التأمين الصحي. أبل يجري. رديقو ldquoIt039s من الصعب إنقاذ للتقاعد عندما يكون لديك صعوبة في جعل نهايات تلبية على راتبك. ردكوكنت أصبح من الممارسات الشائعة في العقد الماضي لتقديم خيارات الأسهم لطيف واسع نسبيا من الموظفين، وكان معظم الناس المحتوى لتلقي خيارات الأسهم على الإطلاق. الآن، والمزيد من الدهاء حول التعويض إذا كدمات بسبب تراجع السوق، والموظفين أكثر عادة ما يتساءل عما إذا كانت الخيارات التي يتم تقديمها تنافسية مع ما ينبغي أن نتوقع من صاحب العمل في صناعتهم، لموظف في موقفهم. ومع توفر المزيد من المعلومات حول ممارسات ووظائف خيارات الأسهم، يحتاج الموظفون إلى بيانات متينة عن ممارسات منح خيارات الأسهم. وقد بحث المرتبات الاتجاهات في شركات التكنولوجيا الفائقة خلال ازدهار دوت كوم. في بدء التشغيل، وليس كم من ما هي النسبة المئوية خاصة في الشركات الناشئة التكنولوجيا الفائقة، فمن المهم أن نعرف ما هي النسبة المئوية للشركة منحة خيار الأسهم يمثل من معرفة عدد الأسهم التي تحصل عليها. كوتدونت الحصول على المحاصرين في الأرقام، وقال كيث فورتييه، وهو مستشار التعويض مع الراتب. كوتين بدء التشغيل، والمعنى هو في النسب المئوية. الكوت في شركة تداولها بشكل عام، يمكنك مضاعفة عدد من الخيارات مرات سعر السهم الحالي، ثم طرح عدد الأسهم مرات سعر الشراء الخاص بك، للحصول على شعور سريع كيف الكثير من الخيارات تستحق. في الشركات الأصغر سنا - حيث الأسهم أقل سيولة - من الصعب حساب ما هي الخيارات الخاصة بك تستحق، على الرغم من أنها من المرجح أن تكون أكثر قيمة إذا كانت الشركة جيدا من الخيارات التي قد تحصل في شركة تداولها بشكل عام. إذا كنت حساب ما النسبة المئوية للشركة التي تملكها، يمكنك إنشاء سيناريوهات لكمية أسهمك يمكن أن تكون قيمة كما تنمو الشركة. ولهذا السبب النسبة المئوية هي إحصائية مهمة. لحساب النسبة المئوية للشركة التي يتم تقديمها، تحتاج إلى معرفة عدد الأسهم المعلقة. تمكن أحد مستخدمي الرواتب من التفاوض على أسبوع إضافي من الإجازات لأنه طلب من صاحب العمل المحتمل هذا السؤال. قيمة الشركة - المعروف أيضا باسم رأس المال السوقي، أو كابتشر كوتكوت - هو عدد الأسهم القائمة الأوقات للسهم الواحد. وقد تقدر قيمة شركة ناشئة بمبلغ 2 مليون عندما ينضم موظف مبكر إلى الشركة، ولكن يصل إلى 20 أو حتى 200 مليون سنة فقط أو سنتين. مع العلم أن هناك 20 مليون سهم القائمة يجعل من الممكن لمهندس التصنيع المحتملين لقياس ما إذا كانت منحة التوظيف من 7500 خيارات عادلة. بعض الشركات لديها أعداد كبيرة نسبيا من الأسهم القائمة بحيث يمكن أن تعطي منح الخيارات التي تبدو جيدة من حيث الأرقام الكاملة. لكن المرشح الدهاء يجب أن يحدد ما إذا كانت المنحة تنافسية من حيث النسبة المئوية للشركة التي تمثلها الأسهم. منحة قدرها 75،000 سهم في شركة لديها 200 مليون سهم قائم تعادل منحة قدرها 7،500 سهم في شركة مماثلة على خلاف ذلك مع 20 مليون سهم القائمة. في المثال أعلاه، تمثل منحة مهندسي التصنيع 0.038٪ من الشركة. قد تبدو هذه النسبة صغيرة، ولكنها تترجم إلى قيمة المنحة 750 للسهم إذا كانت الشركة تبلغ قيمتها 2 مليون 7،500 إذا كانت الشركة تبلغ 20 مليون و 75،000 إذا كانت الشركة تبلغ 200 مليون. المنح السنوية مقابل منح الاستئجار في شركات التكنولوجيا الفائقة على الرغم من إمكانية استخدام خيارات الأسهم كحوافز، فإن أكثر أنواع منح الخيارات شيوعا هي المنح السنوية ومنح الاستئجار. تتكرر منحة سنوية كل سنة حتى تتغير الخطة، في حين أن منحة الاستئجار هي منحة لمرة واحدة. وتقدم بعض الشركات منح إيجار ومنح سنوية. وتخضع هذه الخطط عادة لجدول استحقاق، حيث يمنح الموظف أسهما ولكنه يحصل على حق الملكية - أي الحق في ممارستها - مع مرور الوقت. وعادة ما تدفع المنح السنوية المتكررة إلى عدد أكبر من كبار الناس، وهي أكثر شيوعا في الشركات القائمة حيث سعر السهم هو أكثر مستوى. في الشركات الناشئة، منحة الاستئجار أكبر بكثير من أي منحة سنوية، وقد تكون المنحة الوحيدة التي تقدمها الشركة في البداية. عندما تبدأ الشركة، يكون الخطر أعلى، وسعر السهم هو الأدنى، وبالتالي فإن منح الخيارات أعلى بكثير. ومع مرور الوقت، تنخفض المخاطر، ويزداد سعر السهم، كما أن عدد األسهم الصادرة للموظفين الجدد أقل. قاعدة جيدة، وفقا لبيل كولمان، نائب رئيس التعويض في الراتب، هو أن كل طبقة في المنظمة يجب أن تحصل على نصف الخيارات من الطبقة أعلاه. على سبيل المثال، في شركة حيث يحصل الرئيس التنفيذي على منحة توظيف 400،000 سهم، قد تبدو منح الخيار على هذا النحو. القاعدة الأساسية: يحصل كل شريحة على نصف أسهم الطبقة فوقها. عدد الأسهم المصدر: المرتبات، كانون الثاني / يناير 2000. ويبين الجدولان 1 و 2 الممارسات الأخيرة للمنح فيما بين شركات التكنولوجيا الفائقة التي تقدم منح سنوية وتعين المنح على التوالي. وتعبر البيانات، التي تأتي من الدراسات الاستقصائية المنشورة، من حيث النسب المئوية للشركة. وللتوضيح، يتم التعبير عن المنح أيضا من حيث عدد الخيارات في شركة لديها 20 مليون سهم قائمة. وتشمل مجموعة البيانات الشركات الناشئة والشركات الراسخة، وخاصة الشركات قبل وبعد الاكتتاب العام مباشرة. الجدول 1. ممارسات منح خيارات الأسهم السنوية في صناعة التكنولوجيا العالية. المنح السنوية كنسبة مئوية من األسهم القائمة الخيارات القائمة على 20 مليون سهم قائم كبار التنفيذيين) 2-5 (المصدر: الراتب، استنادا إلى البيانات التي تم جمعها من المسوح المنشورة اعتبارا من يناير 2000. الجدول 2. منح تأجير الخيارات المالية في التكنولوجيا العالية صناعة. توظيف المنح كنسبة مئوية من الأسهم القائمة خيارات بناء على 20 مليون سهم قائمة كبار الخدمات المهنية المستوى الثاني - الهندسة المستوى الثاني - المستوى الثاني المالي - التسويق التقنية العليا. الموظفين المستوى الثاني - أستاذ. خدمات العناية. المستوى الثاني - رامبد أسوك. (معتدل) معفى تقني (معتدل) معفى غير تقني (كبار) معفى غير فني (وسيط) معفى غير فني (دخول) المصدر: الراتب، على أساس البيانات التي تم جمعها من الدراسات الاستقصائية المنشورة اعتبارا من يناير 2000. لاحظ أنه من النادر أن تمنح خيارات الأسهم لشخص آخر غير الرئيس التنفيذي لتتجاوز 1 في المئة. (يحتفظ المؤسسون عادة بنسبة أكبر بكثير من الشركة، ولكن أسهمهم ليست مدرجة في البيانات). على سبيل المثال المتطرف، إذا تم منح 100 موظف في المتوسط ​​1 في المئة من الشركة لكل منهما، لن يكون هناك أي شيء ل اي شخص اخر. نسب الملكية في حالة السيولة عندما تستعد الشركة لطرح عام أولي أو اندماج أو بعض أحداث السيولة األخرى) لحظة مالية يستطيع فيها المساهمون بيع أو تصفية أسهمهم (، فإن هيكل الملكية عادة ما يتحول إلى حد ما. في الاكتتاب العام، على سبيل المثال، يتم جلب كبار المسؤولين التنفيذيين رفيعة المستوى عادة لتوفير مصداقية إضافية وإدراك الإدارة. وشارع كوتال، والمصرفيون الاستثماريون، والمجتمع المالي ككل، ينظرون إلى فريق الإدارة عند تقييم فرصة الاستثمار، كما قال كولمان. فإن الموظفين الذين كانوا هناك منذ البداية يفاجئون أحيانا لرؤية عدد كبير من الخيارات التي يتم طرحها بالقرب من الاكتتاب العام، ولكن يجب أن يتوقعوا ذلك. على الرغم من أنه يخفف من ملكيتها، القيام به لزيادة قيمة الشركة من خلال إغراء أعلى مستوى من كبار المديرين وبالتالي تحسين إمكانات الاستثمار. كوت الناس الذين يضعون خطط خيار الأسهم توقع أحداث السيولة من خلال تخصيص احتياطيات كبيرة من الخيارات لهذه التعيينات في مرحلة متأخرة. ونتيجة لذلك، فإن هيكل ملكية شركة التكنولوجيا الفائقة في حدث سيولة يشبه ذلك في الجدول 3. مرة أخرى، يتم التعبير عن الأرقام من حيث النسبة المئوية للأسهم القائمة وعدد الأسهم في الشركة مع 20 مليون سهم القائمة. وتأتي البيانات من الدراسات الاستقصائية المنشورة ومن تحليل الإيداعات S-1. الجدول 3. مستويات الملكية في حدث سيولة في صناعة التكنولوجيا الفائقة. مستويات الملكية كنسبة مئوية من الأسهم القائمة الملكية استنادا إلى 20 مليون سهم القائمة نهاية الفرعية الفرعية كريتيكاريركلاسفيندر (سترناروكود، سترجوبتيتل) خافت ستراكباجينام، ستريدبوس، ستراكبارا الحصول على عنوان ورل كامل وجعله حالة أقل ستراكباجنام لسك (request. ServerVariables (سكريبتنام)) استجابة. write ستراكباجينام: ستراكباجينام الحصول على موقف البدء لاسم المنطقة سترانبوس إنستر (1، ستراكباجينام،، 1) الحصول على ستراكباريام الحق (ستراكباجينام، لين (ستراكباجينام) - ستريدبوس) ريسبونز. الكتابة ستراكباجينام: ستراكبارا الحصول على المركز الثاني لاسم المنطقة سترهادبوس إنستر (1 ، ستراكباريا،، 1) إزالة ستراكباريا ليفت (ستراكباريا، ستريدبوس - 1) response. write ستراكباجينام: ستراكباريا --------- اختر حالة لكاس (ستراكباريا) حالة أبوتكومباني ستريت حالة أبو أدفانسديرتش سترايباس إياسي حالة المشورة حالة أداريا أدف فوائد سترايا بن حالة وظائف سترايا كار حالة التعويض ستاريا كوم حالة إسم إسم إسم حالة المؤسسة سترا ريا حالة الصفحة الرئيسية سترابيا هب حالة التعلم ستراريا ليرن حالة المال سترايا مون حالة راتب ستريا سال حالة سيلفستس ستريا سفت حالة سيتسيرتش ستراريا حالة سس سمبيز سترايا نهاية حدد خافت إنتنومجوبواردز قاتمة أرايوبانر ريديم أرايوبوبانر (20) ريسبونز. وريت شر (13) ريسبونز. الكتابة الرد. write شر (13) response. write response. write شر (13) response. write إنتنومجوبانر 3 Response. Write تعرف على المزيد لكسب المزيد: ل i 0 إلى إنتنومجوبانر -1 Response. Write للعثور على مقالات ذات صلة، نقترح هذه الكلمات الرئيسية ل لدينا بحث مقالات وظيفة. الكلمات الرئيسية: برنامج تعويض حافز الموظفين بدء التشغيل على المدى الطويل ملكية الأسهم